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厚生労働省より、令和8年10月1日から、 ①カスタマーハラスメント対策 及び ②求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策 が義務化されることが示されました。 介護分野では、利用者・家族等による言動への対応に加え、採用や実習等の場面における対応についても、事業主として必要な措置を講ずることが求められます。 今回の周知内容は、大きく分けて次の2点です。 ① カスタマーハラスメント対策の義務化 ・事業主のカスタマーハラスメント対策が、 令和8年10月1日から義務化 されること ・顧客等の言動によって労働者の就業環境が害されることへの対応が求められること ・介護分野においては、 「介護現場におけるハラスメント対策マニュアル」等も参考に、取組を進めるよう求めている こと ・今後、 介護事業者の運営基準等においても、カスタマーハラスメント対応の義務付けに向けた見直しが予定 されていること ② 求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化 ・求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が、 令和8年10月1日から義務化 されること...

東京都支部が実施する研修会をご案内いたします。 お申込みやお問い合わせは東京支部まで。 チラシデータはこちら https://297d33ae-5e04-46de-93ff-29de10e9fa50.usrfiles.com/ugd/297d33_95eaa2da727243a2be1c7d506ca4e7ae.pdf 申し込みフォーム https://forms.gle/1bsrzdFoCUcw11RM9 東京都支部ホームページ https://tokyotosibu-n-helper.com/

日本ホームヘルパー協会は、タイムリーな情報発信、会員の皆様との双方向のコミュニケーションの充実を図るため、4月1日より、 これまでの「機関誌の発行」に加え 、 新たに、「 Instagram」や「かわら版」 など複数の媒体を通じて情報提供 を行ってまいります。 4月1日以降、ぜひ、当協会 Instagramをフォローいただきますよう、よろしくお願いいたします 。 ※クリックでも当協会Instagramにとぶことができます。 上記チラシのダウンロードはこちら https://297d33ae-5e04-46de-93ff-29de10e9fa50.usrfiles.com/ugd/297d33_8a6597bd747d44f9b789a73735a0754a.pdf なお、これに伴い、機関誌「ホームヘルパー」の発行回数など、これまでの会員内容を変更いたしますので、以下リンク先「 2026年度新規会員募集および会員内容変更のお知らせ」も、併せてご確認ください。 https://www.n-helper.com/post/2026homehelper